Wypalenie jest tu traktowane jako oznaka poważnej dysfunkcji wewnątrz organizacji i mówi więcej o samej organizacji niż o jej pracownikach. Autorzy – autorytety w dziedzinie badań nad wypaleniem – kwestionują powszechne myślenie o wypaleniu i skupiają się na opisie, przewidywaniu oraz łagodzeniu problemu. Dają pracownikom, menedżerom i osobom kierującym organizacjami wytyczne, jak .wyeliminować problemy organizacyjne leżące u podstaw wypalenia. Proponują nowy model zdrowia organizacji i dają konkretną receptę (obejmującą pomiar, ustalanie celów i techniki interwencji kryzysowej, a także zapobieganie wypaleniu w przyszłości), co wymaga jednak zarówno inicjatywy ze strony pracowników, jak i solidnej współpracy ze strony kadry zarządzającej. gruntowna zmiana organizacyjna nie tylko załagodzi bieżący problem – pozwoli też liczyć na wzrost rentowności. Jedynie bowiem zaangażowani i oddani pracownicy pracują sprawnie i wydajnie przez długi czas.
Okładka |
Twarda |
Liczba stron |
224 |
Format |
14.5x21.0cm |
Wydawca:
Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne / GWP
Autor:
Joanna Karpeta
Rok wydania:
2018
Wydawca:
DIFIN
Rok wydania:
2014
Autor:
Katarzyna Markiewicz
Wydawca:
Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne / GWP
Autor:
Joanna Kliszcz
Rok wydania:
2019
Wydawca:
Helion
Rok wydania:
2014
Autor:
Wacław Kisiel-Dorohinicki
Wydawca:
Wydawnictwo Naukowe PWN
Autor:
Maslach Christina
Rok wydania:
2011
Wydawca:
Wydawnictwo Naukowe PWN
Autor:
Praca zbiorowa
Rok wydania:
2011
Wydawca:
Wydawnictwo Naukowe PWN
Autor:
Czerniawska Ewa
Rok wydania:
2011
Wydawca:
Wydawnictwo Naukowe PWN
Autor:
Praca zbiorowa
Rok wydania:
2011